湖南華升股份有限公司是湖南興湘投資控股集團(tuán)有限公司控股子公司，1998年5月在A股主板上市，股票代碼：600156，注冊資本為4.02億元，是湖南省內(nèi)從事紡織服飾生產(chǎn)的國有控股上市公司，主營業(yè)務(wù)范圍為：開發(fā)、生產(chǎn)、銷售苧麻等麻類及與棉、化纖混紡的紗、布、印染布、服裝以及其它紡織品和化纖化工產(chǎn)品。華升股份擁有高新技術(shù)企業(yè)4戶，湖南省專精特新中小企業(yè)4戶。60余年來，公司處于國內(nèi)麻紡織領(lǐng)域前列，榮獲眾多獎項，擁有專利技術(shù)50余項，是紡織行業(yè)苧麻產(chǎn)品協(xié)同創(chuàng)新中心、中國麻紡織行業(yè)協(xié)會副會長單位、湖南省服裝行業(yè)協(xié)會會長單位以及湖南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級龍頭企業(yè)。未來，華升股份將推動麻紡產(chǎn)品的設(shè)計創(chuàng)新，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展新潮流。

為進(jìn)一步落實人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，配優(yōu)配強(qiáng)專業(yè)人才隊伍，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向興湘集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部選聘2名優(yōu)秀人才，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管干部、黨管人才與市場化選聘相結(jié)合的原則。

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

（四）人崗匹配、按需選聘的原則。

二、選聘崗位及職數(shù)

黨群綜合部 副部長1名

算力事業(yè)部 技術(shù)崗1名

三、基本條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實勤奮，具備良好的職業(yè)道德。

（二）品行端正，團(tuán)隊意識、大局觀念強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

（三）具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

（四）具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（五）有下列情形之一的人員不得報名：

1. 有違法犯罪記錄的；

2. 受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門的審查，尚未做出結(jié)論的；

3. 受黨紀(jì)、政務(wù)處分，尚處于處分期內(nèi)的。

（六）沒有影響錄用的其他情形（如吸毒、競業(yè)限制、任職回避等）。

四、工作職責(zé)及任職要求

（一）黨群綜合部 副部長 1名

1.工作職責(zé)

（1）具體負(fù)責(zé)公司督查督辦工作，制定督辦計劃，跟蹤重點(diǎn)工作落實情況。?

（2）負(fù)責(zé)會務(wù)管理、收發(fā)文管理、保密等工作，保障公司各項工作正常開展。?

（3）做好綜合協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)籌內(nèi)部關(guān)系，強(qiáng)化外部協(xié)作，確保信息暢通、工作協(xié)同。

（4）統(tǒng)籌后勤保障工作，負(fù)責(zé)物資采購、場地維護(hù)與辦公設(shè)施管理，優(yōu)化資源配置。

（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)和公司交辦的其他工作。

2.任職要求

（1）年齡45周歲及以下（1980年1月1日以后出生），大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員；

（2）在集團(tuán)總部擔(dān)任主辦及以上（或集團(tuán)一級子公司擔(dān)任部門副職及以上）；或在集團(tuán)一級子公司擔(dān)任部門主管（或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)相當(dāng)職務(wù)層次崗位）滿2年；

（3）具備后勤管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握物資采購、場地運(yùn)維、資源調(diào)配等全流程管理，能夠高效統(tǒng)籌后勤資源。擁有敏銳的需求洞察力，能及時發(fā)現(xiàn)并解決后勤保障中的各類問題，具備出色的組織協(xié)調(diào)與應(yīng)急處理能力。熟悉黨群工作特點(diǎn)，善于將后勤服務(wù)與黨建、會議等工作需求深度融合，服務(wù)意識突出，能帶領(lǐng)團(tuán)隊為公司提供優(yōu)質(zhì)后勤保障。

（二）算力事業(yè)部 技術(shù)崗 1名

1.工作職責(zé)

（1）算力資源管理實施：評估算力基礎(chǔ)設(shè)施的物理運(yùn)行環(huán)境，確保數(shù)據(jù)中心機(jī)房設(shè)計、機(jī)柜承重、供電與冷卻方案等符合建筑設(shè)計規(guī)范與暖通空調(diào)技術(shù)要求，保障高密度算力集群的穩(wěn)定運(yùn)行環(huán)境；參與算力資源（包括服務(wù)器集群、存儲設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)帶寬等）的評估、整合、優(yōu)化配置及全生命周期管理具體工作；按照技術(shù)規(guī)范和流程，做好算力資源的日常維護(hù)和管理；

（2）技術(shù)研發(fā)輔助：協(xié)助跟蹤行業(yè)技術(shù)動態(tài)（如綠色數(shù)據(jù)中心、邊緣計算等），參與技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新工作；收集技術(shù)資料，為技術(shù)研發(fā)提供支持；?

（3）IDC運(yùn)維支持：參與IDC日常運(yùn)營管理中的技術(shù)運(yùn)維工作，包括機(jī)房設(shè)備巡檢、監(jiān)控數(shù)據(jù)分析、故障排查與處理等，確保數(shù)據(jù)中心設(shè)備正常運(yùn)行；?

（4）技術(shù)文檔編寫：編寫和完善算力資源管理、IDC運(yùn)維等相關(guān)的技術(shù)文檔，包括操作手冊、故障處理指南等；?

（5）協(xié)作與學(xué)習(xí)：配合其他技術(shù)人員和營銷團(tuán)隊開展工作，提供必要的技術(shù)支持；不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提升自身技術(shù)能力。

2.任職要求

（1）年齡35周歲及以下（1990年1月1日以后出生），本科及以上文化程度，建筑、機(jī)電、暖通、計算機(jī)、機(jī)械制造等理工科相關(guān)專業(yè)，中共黨員；

（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，中級及以上職稱優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

（3）熟悉建筑設(shè)計規(guī)范和暖通空調(diào)技術(shù)；或熟練掌握編程語言，深入理解網(wǎng)絡(luò)、存儲、虛擬化技術(shù)；或熟悉數(shù)據(jù)中心供配電系統(tǒng)、暖通空調(diào)系統(tǒng)、動環(huán)監(jiān)控系統(tǒng)的基本原理和操作；或了解網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器硬件知識，能進(jìn)行基本的故障判斷；責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的分析問題和解決問題的能力，以及良好的安全意識、團(tuán)隊合作精神和應(yīng)急處理能力。

五、招聘方式和程序

（一）報名

報名截止時間為2025年9月30日17:30。

采取網(wǎng)上報名的方式。報名人員需取得現(xiàn)單位同意方可參加選聘，請統(tǒng)一填寫《湖南華升股份有限公司內(nèi)部選聘報名表》（可附個人簡歷），連同身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗證報告、相關(guān)資格證書等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱hsgfrlzy@163.com，郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘職位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。未按要求報送材料者，不納入簡歷篩選及資格審查范圍。

（二）簡歷篩選

根據(jù)公告的任職條件和要求進(jìn)行簡歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和綜合測試環(huán)節(jié)。

（三）資格審查

對應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等進(jìn)行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜，另行通知。本次選聘不設(shè)開考比例，資格審核通過者即可進(jìn)入下一輪考核環(huán)節(jié)。

（四）綜合測試

采取競聘和面試相結(jié)合的方式，對應(yīng)聘者知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面進(jìn)行測試，擇優(yōu)確定考察對象。

1.自我介紹。應(yīng)聘者先進(jìn)行自我介紹，簡要介紹個人情況、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、個人競爭優(yōu)勢等，并結(jié)合報名崗位提出工作目標(biāo)、思路、方向和舉措等。應(yīng)聘者可自行準(zhǔn)備PPT介紹。

2.評委提問。由主評委根據(jù)面試試題進(jìn)行提問，評委組成員可有重點(diǎn)地進(jìn)行追問。

（五）考察與體檢

對崗位匹配度較高的人選進(jìn)行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查。結(jié)合綜合成績排名、考察情況提出擬聘建議人選，經(jīng)研究決定后組織相關(guān)人員進(jìn)入指定醫(yī)院進(jìn)行體檢和毛發(fā)檢測。體檢或毛發(fā)檢測結(jié)果不合格者不予錄用。

（六）公示與任前談話

考察與體檢合格者，根據(jù)公司制度、經(jīng)上會研究決定后，作為擬聘人員，在華升股份官網(wǎng)公示5個工作日。經(jīng)公示無異議者，進(jìn)行任前談話并辦理聘用手續(xù)。擬聘人員因故放棄入職，公司可視情況按綜合成績排名進(jìn)行替補(bǔ)聘用，不再另行公告。

（七）聘用

簽訂勞動合同，如涉及提拔，則試用期為一年；如為平級聘用的，無試用期。

六、薪酬待遇

具體按公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項

（一）應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報名信息，確保真實準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實立即取消應(yīng)聘資格。

（二）應(yīng)聘人員在資格審查時須提供如下材料：

1.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件；

2.學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明，國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告；

3.近期一寸彩色相片2張（或電子檔）；

4.其他材料，包括職稱、資格證書、獲獎證書、發(fā)表論文資料等。

（三）報名后請保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，進(jìn)入面試候選人員我們將會以電話或郵件的形式通知本人，未進(jìn)入人員不再逐一通知。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：余女士、龔女士

聯(lián)系電話：18975140758、18900783056（微信同號）

聯(lián)系郵箱：hsgfrlzy@163.com

 

附件：《湖南華升股份有限公司內(nèi)部選聘報名表》

 

湖南華升股份有限公司

2025年9月12日

 

撰稿：余佳敏

責(zé)編：岳   晏

初核：黃詩承

復(fù)核：徐文厚

審定：王環(huán)斌